Основные принципы трудового права. Понятие, система и значение принципов трудового права К принципам трудового права не относится

Принципы, понятие и классификация принципов трудового права

Основные принципы трудового права. Понятие, система и значение принципов трудового права К принципам трудового права не относится

Понятие и виды принципов трудового права не всегда однозначно определяются исследователями-правоведами. Вопрос о сущности принципа в целом рассматривался как учеными общей теории права, так и представителями почти любой науки.

Замечание 1

Понятие принципов трудового права в рамках права предлагают более «длинные» дефиниции, теоретики же рассматривают его более компактно. В качестве более общего понимания можно представить позицию С. С. Алексеева. Он определял принцип права как исходное (руководящее) начало, которое характеризует формирование, основы и закономерности общественной жизни, закрепленные в нем.

Существуют и альтернативные определения. Так, В. Н. Протасов предложил определять правовые принципы как главные, определяющие, важнейшие структурные связи в рамках объекта правового регулирования, в самой правовой системе и вне ее (связь с социальной средой). Они должны информационно быть отражены в составе объективного права как идеи (принципы).

Слово «принцип» переводится с латинского как первооснова определенного явления, как исходное, отправное положение. Если учитывать историческое толкование, то можно определить принципы трудового права (A. Ф. Нуртдинова и ΙΟ. П.

Орловский) в качестве основных идей, исходных положений или общих начал, которые могут выражать сущность трудового права.

С помощью принципов определяется единство и общее направление развития отрасли, а их содержание может определяться в ходе анализа трудоправовых норм.

Задачей принципов трудового права является определение концепции правового регулирования трудовых отношений. Они формируют смысл и роль положений трудового законодательства и представлены теми правовыми идеями, которые закладываются в ТК РФ как в основной нормативный акт в области регламентирования трудовых отношений.

Важное значение имеет текстуальное закрепление принципов в трудовом кодексе, это правильный шаг, так как государство напрямую и недвусмысленно заявляет концепции, на которых современное законодательство о труде было построено. Во-вторых, отпадает потребность вывода принципов косвенным образом в попытке использовать действующие нормы.

В-третьих, появляется реальная возможность проверки новых принятых норм на их соответствие правовым принципам. Если же в этом случае появляются противоречия, то они могут быть оспорены в судебном порядке.

В-четвертых, нормы-принципы можно использовать в ходе разрешения конкретных гражданских дел при отсутствии правовых норм, регулирующих определенную жизненную ситуацию.

Виды принципов

Классификация принципов трудового права представляет их совокупность, которая упорядочена, логически и юридически согласована. Для исследования принципов классификация, то есть разделение на группы, необходима. Принципы чаще всего классифицируют в соответствии с определенными основаниями.

Виды принципов трудового права в зависимости от области действия (распространения) делятся на:

  • общеправовые;
  • межотраслевые;
  • отраслевые;
  • принципы отдельных институтов.

Опиши задание

Рассмотрение принципов трудового права

Общеправовые (общие) принципы права представлены обязательными для всех, исходными нормативно-юридическими положениями.

Они отличаются универсальным характером, общим значением, высшей императивностью и нормативностью.

Такие принципы способны определять содержание правового регулирования и выступают показателем правомерного поведения и действий участников отношений, регулируемых правом.

Общеправовые принципы могут действовать в рамках всей правовой системы. Они распространяют свое влияние на все отрасли права, включая трудовое. В их состав входят принципы, характеризующие справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм.

А. Ф. Нуртдинова и Ю. П. Орловский определяли в качестве базовых, наиболее значимых для трудового права принципов, которые отражают социальное назначение права в обществе, свободу, равенство и социальную справедливость.

Определение 1

Межотраслевой принцип права представлен общей для двух и более отраслей основной идеей, которая отражает закономерности и связи развития отношений в обществе. Эта идея нормативно закрепляется в позитивном праве, направляет правовое регулирование и определяет суть и социальную роль права.

В состав межотраслевых принципов, которые имеют значение для правового регулирования трудовых отношений, включена свобода договора, труда, запрещения принудительного труда, неприкосновенность собственности.

Что касается отраслевых принципов, то с их помощью отражается специфика конкретной отрасли права. Такие принципы более конкретны, поскольку лежат в основе построения норм трудового права. В трудовом праве отраслевые принципы закреплены в ТК РФ (статья 2).

Принципы отдельных институтов трудового права представляют собой исходные формы соответствующих институтов. Из них «вырастает здание» соответствующей группы норм. Как правило, такие принципы закрепляет также ТК РФ (например принципы социального партнерства рассматриваются в 24 статье ТК РФ).

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-ponatije-principy-klassifikacija/

Основные принципы трудового права

Основные принципы трудового права. Понятие, система и значение принципов трудового права К принципам трудового права не относится

Определение 1

Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

Замечание 1

Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.

  • Курсовая работа 450 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 240 руб.

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:

  1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  3. действенное запрещение детского труда;
  4. недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

  1. запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
  2. ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
  3. каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
  4. гарантируется свобода труда;
  5. запрещен принудительный труд;
  6. обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  7. гарантируется оплата труда;
  8. право на отдых;
  9. право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
  10. защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

  1. запрещение принудительного труда и дискриминации;
  2. право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
  3. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
  4. право на обязательное социальное страхование работников;
  5. право на охрану здоровья.

На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации, как в законодательной, так и в практической сфере.

Виды принципов трудового права

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Замечание 2

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

  1. экономико-политическая обусловленность;
  2. общность содержания;
  3. предметность;
  4. государственная нормативность;
  5. системность;
  6. целенаправленность;
  7. стабильность.

Рисунок 1.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Замечание 3

Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей.

Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями.

Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/osnovnye_principy_trudovogo_prava/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: