Что должно содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству

Содержание
  1. Обязательные условия трудового договора: в 2020 что должно быть в ТД, требования
  2. Основные положения по ТК РФ
  3. Обязательные условия трудового договора
  4. Дополнительные условия
  5. Срок проведения испытания
  6. Неразглашение тайны
  7. Условия для обязательной отработки
  8. Иные параметры трудоустройства
  9. трудового договора в свете положений ст. 57 ТК РФ
  10. Особенности и сущность правоприменения ст. 57 ТК РФ
  11. Характер судебной практики, имеющей отношения к ст. 57 ТК РФ
  12. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – Про РКО
  13. Список документов для оформления трудового договора
  14. Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах
  15. Обязательные условия договора
  16. Другие условия
  17. Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки
  18. Обязательные условия в трудовом договоре
  19. Как оформить срочный трудовой договор
  20. В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
  21. Исполнение обязанностей отсутствующего работника
  22. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Обязательные условия трудового договора: в 2020 что должно быть в ТД, требования

Что должно содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству

Последние изменения: Январь 2020

Основным документом, которым руководствуются стороны трудовых отношений служит трудовой договор. При найме работника работодатель обязан оформить данный документ, внеся в него все обязательные условия трудового договора. ТК РФ (ст. 56) говорит о необходимости оформлять договор с включением некоторых существенных пунктов.

Основные положения по ТК РФ

Договор помогает определять права и обязанности сторон работодателя и наемного персонала.

На его основании работник вправе требовать выплаты заработной платы в установленном размере и сроки, а компания вправе предъявлять требования к работникам выполнять определенный набор действий в соответствии с графиком и степенью загруженности. Контракт с компанией гарантирует человеку соблюдение существенных условий работы, которые обещал работодатель на собеседовании.

Правила составления предполагают строгое соответствие положениям ст.57 трудового законодательства. Несоблюдение указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий грозит признанием документа юридически несостоятельным.

Чтобы обеспечить соответствие законодательству, необходимо знать, что должно быть в трудовом договоре.

Структура документа предполагает включение обязательных условий, положений, не противоречащих законодательству о труде и пунктов, подтверждающих действующие на предприятии внутренние правила и нормативы.

Обязательные условия трудового договора

Чтобы документ был признан не противоречащим законодательству, в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием трудового договора является указание сторон подписантов.

Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:

  • Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
  • Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
  • Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
  • Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
  • Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.

К существенным условиям относится ряд пунктов:

  • Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места. При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
  • Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность. Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя. Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
  • Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения. При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
  • Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: Порядок заключения трудового договора).
  • Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают условия получения надбавок, доплат, возможность премирования. Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
  • Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
  • Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
  • Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
  • Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя информацию о характере работы.
  • Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
  • Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.

Дополнительные условия

 

Помимо обязательных требования к ТД, есть некоторые положения, что относятся к дополнительным условиям трудоустройства.

В контракте с компанией могут предусматриваться условия о назначении испытательного срока с длительностью в пределах максимально установленных по ТК, либо времени отработки, если инициатива расторжения контракта будет исходить от наемного сотрудника. В факультативные условия по усмотрению сторон вносят обеспечение дополнительными страховыми услугами.

Срок проведения испытания

Когда речь идет о приеме на работу первых лиц компании (директор или главный бухгалтер) период вхождения в курс дела, адаптации к новым условиям длится дольше. По этой причине вместо стандартного 3-месячного срока руководителям и их заместителям назначают испытательный срок до полугода.

Для срочных контрактов на 2-6 месяца период проверки сокращается до 2 недель. При меньшей длительности договора, а также в ряде случаев, когда испытание запрещено по закону, пункт исключают из ТД. Найти информацию о категориях лиц, к которым неприменим испытательный срок, можно из ст.70 ТК РФ.

Неразглашение тайны

С точки зрения работодателя, охрана может потребоваться в отношении не только коммерческой тайны, но и государственной или служебной.

Данный пункт включают при необходимости защиты сведений, не подлежащих обнародованию или передаче третьей стороне, когда работа предполагает получение доступа к тайне. Стоит отметить, что не всегда то, что считает тайной компания, соответствует представлениям об этом с точки зрения закона.

И работодателям, и работникам было бы полезно перед составлением и подписанием договора ознакомиться со си. 5 закона №98-ФЗ от 29 июля 2004 года.

Условия для обязательной отработки

Если компания предполагает оплатить работнику обучение, в пункты контракта можно включить длительность отработки некоторого срока после того, как обучение будет завершено.

Так происходит, когда компания решает инвестировать в нового специалиста и заинтересована в том, чтобы полученные знания применялись во благо компании, потратившей средства. В противном случае возможны ситуации, когда работник увольняется с предприятия, едва получив нужную специальность.

Иные параметры трудоустройства

Трудовые отношения – это договоренность двух сторон, заинтересованных друг в друге. Работодатель приобретает ценного работника, подходящего под требования компании, а работник принимает решение о соответствии его пожеланиям предлагаемых условий. Однако, уже в процессе собеседования становится очевидным необходимость включения дополнительных пунктов, особенно значимых для сторон.

К таким пунктам относят самые разнообразные параметры: о дополнительной страховке, особых привилегиях, возможности решить жилищные вопросы и т.д.

Положения о трудовом договоре РФ подразумевают обязательность включения конкретного набора параметров, указанных статьей 67 ТК РФ.

Однако никто не вправе запретить дополнять текст иными важными пунктами, значимыми для конкретных работников или работодателей.

Если изменения не подлежат корректировке внутри договора, они могут быть описаны в допсоглашении, заключаемом отдельно от основного контракта. (См. : изменения условий трудового договора)

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/obyazatelnyie-usloviya-trudovogo-dogovora/

трудового договора в свете положений ст. 57 ТК РФ

Что должно содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству

Трудовой договор — это результат соглашения, которое достигли лица в процесс переговоров о трудоустройстве.

Появление документа, который отражает сущность договорённости, говорит о том, что стороны чётко и ясно понимают, что гражданин становится работником и обязуется выполнять определённые трудовые функции, а предприятие, — в лице его дирекции, обязуется своевременно оплачивать работу.

Именно на основании того, что написано в трудовом договоре стороны могут добиваться чего-то друг от друга. же договора как документа, отражающего договорённость между работником и работодателем, регламентируется ст. 57 ТК РФ.

Особенности и сущность правоприменения ст. 57 ТК РФ

Понимая, что многие работодатели или их юристы пытаются использовать каждую лазейку для того, чтобы расстаться с работниками, законодатель даже внёс в статью отдельный абзац о том, что отсутствие какого-то из упомянутых в статье абзацев не делает договор недействительным или не являющимся заключённым в установленном порядке. Хотя это вполне естественно для договорного права, в котором факт договорённости между лицами важнее наличия или отсутствия отдельных условий.

В случае допущения ошибок, которые делают условие противоречащим законодательству, суды стремятся отменять какой-то отдельный пункт, но не весь договор, если такая возможность существует и допущенная ошибка либо искажение не делают договор ничтожным и не создают условие для возможного неверного понимания сторонами основных условий договора. Это общее правило должно распространяться и на трудовые отношения, в области пересечения трудового права с договорным.

В трудовой договор можно вносить изменения. Недостающие сведения могут добавляться прямо в текст договора. Здесь имеются в виду реквизиты сторон, к примеру, если забыли указать юридический адрес организации работодателя. Если же в изначальном договоре не указали нужное условие, то к нему можно добавить дополнительное соглашение.

Условия в текст уже подписанного договора добавлять нельзя.

ст. 57 ТК РФ состоит из двух частей. В первой приведён перечень реквизитов — сведений о сторонах, месте и времени заключения договора, которые должны присутствовать в документе. Во второй приведён список условий. Они делятся на обязательные и факультативные, которые чаще всего определяются природой трудовой функции работника.

Так, если на работу устраивается экономист, который каждый день будет приходить к восьми утра и уходить в пять, то совершенно не нужно условие о сменном или выездом характере работы. Самые главные условия — это то, что описывают трудовую функцию и обуславливаются ею. Эти же условия порождают и основную проблематику трудового договора.

Она обусловлена тем, что:

  • должность может быть связана с выполнением сложных обязанностей, которые невозможно описать в рамках договора, тогда в нём должна быть ссылка на другие документы;
  • должность и её описание должны быть детализированы умеренным образом.

Последнее заслуживает отдельного рассмотрения. Многие работодатели стремятся называть должности работников каким-то слишком специфичным путём. К примеру, не просто инженер-программист, но «специалист по электронному учёту складского хозяйства». Это сопровождается тем, что должность такого специалиста утверждается приказным порядком вполне официально.

Кажется, что никакого подвоха в этом нет. Однако работодатель получает возможность крайне легко сократить именно эту должность, не отказывая себе в возможности принять на работу новых программистов. Просто штатная единица нового будет назваться «специалист по поддержке программного комплекса материального учёта» или как-то ещё, как сочтёт нужным работодатель.

В идеале работнику нужно добиваться того, чтобы название его должности соответствовало бы перечню специальностей, официально принятому в РФ, отраженному в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.

Хотя не все работники отваживаются спорить с работодателем ещё в тот момент, когда их только оформляют в штат. Здесь можно было бы сказать о том, что сущность профессиональных стандартов раскрывается в ст. 195.

1 ТК РФ, но дело в том, что она вообще не имеет содержания, которое что-то бы раскрывало, хотя статья и называется «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта».

В трудовом договоре могут указываться определённые индивидуальные условия, которые связаны преимущественно с личностью работника.

К примеру, удерживать рентабельность предприятия не ниже определённого уровня, найти не менее определённого количества клиентов, добиться каких-то ещё показателей.

Это имеет смысл преимущественно в срочных трудовых договорах и крайне не рекомендуется в бессрочных.

Немаловажное значение имеет и соглашение о месте работы. Нужно иметь в виду, что юридически понятия «работодатель» и «место работы» отличаются друг от друга, хотя их и путают. Под местом работы следует понимать хозяйскую сферу работодателя, а под работодателем — юридическое лицо или личность ИП.

Если человек устраивается на работу в небольшую компанию, специфика деятельности которой исключает длительное применение его труда вдалеке от расположения административно-хозяйственной базы, то это не имеет существенного значения, но становится очень актуальным в компаниях, обладающих большим количеством филиалов.

Характер судебной практики, имеющей отношения к ст. 57 ТК РФ

Данная статья упоминается в судебных актах практически всегда, когда рассматривается дело о нарушениях трудового права или связанных с ним правах. Обычно в судебных актах она включается в большой список статей.

Так, в определении по делу № 307-ЭС15-12901, которое было вынесено СК по экономическим спорам ВС РФ 16.10.2015 года, приводится стандартная формулировка «что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ». Хотя речь идёт о природе формирования оклада генерального директора.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/soderjanie-trudovogo-dogovora-v-svete-polojenii-st-57-tk-rf-5ea2bf5f3dfcd50420112ec8

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – Про РКО

Что должно содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству

10 октября 2019 в 14:34

Трудовой договор – это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

    Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

    Что должно содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству
    В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

    • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
    • Обязательных условий договора;
    • Дополнительных условий договора.

    К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

    • Фамилия, имя и отчество работника;
    • Наименование работодателя;
    • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
    • ИНН работодателя;
    • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
    • Дата и место заключения договора.

    Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

    Обязательные условия договора

    В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

    1.Место работы.

    Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

    Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

    Пример:

    «Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

    2.Трудовая функция.

    Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

    Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

    предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

    Пример:

    Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

    Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

    3.Дата начала работы.

    Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

    Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

    Пример:

    «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

    Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

    4.Срок действия договора

    Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

    Пример:

    «2. Срок действия договора.

    2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

    2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

    Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

    Пример:

    «Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

    5.Условия оплаты труда.

    В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

    Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

    Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

    Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

    Пример:

    «5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

    5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

    Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    6.Режим рабочего времени и времени отдыха

    Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

    Пример:

    «3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

    3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

    6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

    Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

    Пример:

    «За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

    Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

    Пример:

    «Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

    8. Условия труда на рабочем месте

    Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

    Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

    Пример:

    «Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

    9. Обязательное социальное страхование

    Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

    • Обязательное медицинское;
    • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • Обязательное пенсионное.

    Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

    Пример:

    «Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

    Другие условия

    В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

    Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

    Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

    Что должно содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству

    В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:

    1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

    2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

    3. ИНН работодателя.

    4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

    В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

    • физическим лицом, являющимся работодателем;
    • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

    Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

    В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

    Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

    5. Место и дата заключения трудового договора.

    Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

    В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

    Обязательные условия в трудовом договоре

    Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

    Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

    Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст.

    54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

    Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

    У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

    Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

    Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

    Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

    Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

    Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

    С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

    • режим рабочего времени и времени отдыха

    Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

    В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

    • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

    Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст.

    219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

    Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

    Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

    • условия труда на рабочем месте

    Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

    Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

    По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

    Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

    В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

    • условие об обязательном социальном страховании работника

    Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

    Как оформить срочный трудовой договор

    Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

    Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

    В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

    В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон.

    Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

    Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

    Исполнение обязанностей отсутствующего работника

    В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием.

    Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок.

    Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

    Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…».

    Вы прописываете срок наступлением события.

    Так, вы можете указать, что «работник принят с  и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

    Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

    При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника.

    Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

    А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

    Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

    Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

    При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

    Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

    Источник: https://kontur.ru/articles/4967

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: